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人力资源管理师工作职责是什么？一位HR告诉你

更新于：2024-11-24 09:31:54

小油桃

摘要：人力资源管理师工作职责是什么？一位HR告诉你人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。作……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

作为一名人力资源管理师，主要职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。

首先，制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，他们也需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，机构管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事项，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人事管理是人力资源管理师的核心职责之一。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四，薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，培训发展管理是人力资源管理师的职责之一。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要进行其他工作，如制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护等。

总之，人力资源管理师的工作职责涉及到公司的各个方面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理以及其他工作。他们的工作是为了确保公司能够拥有合适的人才队伍，提高员工的积极性和潜能，推动公司持续长久发展。通过他们的努力，公司能够更好地应对市场变化，保持竞争优势。因此，人力资源管理师的工作至关重要，对于公司的发展起着不可替代的作用。

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