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人力资源管理师做什么工作好？如何进行薪酬与福利管理

更新于：2024-11-22 09:33:55

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摘要：人力资源管理师做什么工作好？如何进行薪酬与福利管理人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要责任。同时，他们还制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面发挥着重要作用。他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人职业发展目标。

其次，人力资源管理师在机构管理方面也有重要职责。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，他们还要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理是人力资源管理师的另一个重要工作领域。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。同时，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。同时，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工能够获得合理的薪酬待遇和福利待遇，提高员工的满意度和忠诚度。

除了以上工作领域，人力资源管理师还需要进行培训发展管理、制订公司员工手册、开展员工满意度调查等工作。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。同时，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，他们还负责与有关政府部门、保险监管机关及业内单位的协调，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统建设与维护。

综上所述，人力资源管理师在公司中扮演着重要角色，他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作，为公司提供全方位的人力资源支持，促进公司的持续发展和壮大。通过他们的努力，公司能够拥有优秀的员工队伍，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强公司的竞争力和可持续发展能力。因此，人力资源管理师的工作是非常重要且必不可少的。

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