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人力资源管理师考试科目分析，你了解吗？

更新于：2024-11-21 11:07:50

lilylugz

摘要：人力资源管理师考试科目分析，你了解吗？人力资源管理师考试是评价人力资源专业人员能力的重要标准之一。根据不同级别的考试，科目设置也有所不同。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科……

人力资源管理师考试是评价人力资源专业人员能力的重要标准之一。根据不同级别的考试，科目设置也有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

以上是人力资源管理师考试的科目设置和题型分值。考生在备考过程中，应根据考试要求有针对性地进行复习和练习，提高自己的理论知识和实际操作能力。

同时，备考过程中也要注重实践经验的积累和案例分析能力的培养，灵活运用所学知识解决实际问题。只有全面掌握各个模块的知识和技能，才能在考试中取得好成绩。

希望广大考生都能在人力资源管理师考试中取得优异的成绩，为自己的职业发展打下坚实的基础！

如果您还有其他关于人力资源管理师考试的问题或者备考经验分享，欢迎留言交流。

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