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企业人力资源管理师能干什么工作？招聘与选拔技巧分享

更新于：2024-11-23 08:46:16

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摘要：企业人力资源管理师能干什么工作？招聘与选拔技巧分享首段：企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。在这篇文章中，我们将探讨企业人力资源管理师能够做哪些工作，并分享一些招聘与……

首段：

企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才的重要任务。在这篇文章中，我们将探讨企业人力资源管理师能够做哪些工作，并分享一些招聘与选拔的技巧。

企业人力资源管理师能干什么工作？

制度建设与管理：

作为企业人力资源管理师，制定和管理公司的人事管理制度是其首要任务之一。这包括制定公司的中长期人才战略规划，制定人事管理制度和流程，并监督其落实。此外，企业人力资源管理师还需要核定公司的年度人员需求计划，并确定各机构的人员编制计划。他们还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

机构管理：

企业人力资源管理师需要配合其他部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责考察、聘任、考核、交流与解聘分支机构高级管理人员，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

人事管理：

企业人力资源管理师负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。他们还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析。最重要的是，他们需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理：

企业人力资源管理师需要制定并监控公司的薪酬成本预算。他们负责核定和发放总公司员工的工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。此外，他们还制定公司的员工福利政策，并进行管理和实施。

培训发展管理：

企业人力资源管理师负责制定和实施公司的年度培训计划。他们监督、指导总公司各部门和分支机构的教育培训工作，并管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。他们还制定公司年度教育培训经费的预算，并开发培训的人力资源和培训课程。

其他工作：

除了上述工作，企业人力资源管理师还需要制定公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系，并联系高校、咨询机构，收集并提供最新的人力资源管理信息。此外，他们还负责公司人事管理信息系统的建设和维护。

尾段：

企业人力资源管理师在公司中扮演着至关重要的角色。他们通过制定和管理人事制度，配备和培养人才，制定薪酬福利政策，以及管理培训和发展等方面的工作，为公司的持续发展和员工的职业生涯提供了重要支持。因此，拥有企业人力资源管理师证书的人员将在人力资源管理领域中具备更多的竞争优势，有望获得更好的职业发展机会。

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