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人力资源管理师资格考几科？研究人力资源管理师考试科目设置

更新于：2025-01-30 13:02:06

孜然

摘要：人力资源管理师资格考几科？研究人力资源管理师考试科目设置人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的专业职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。根据考试等级的不同，考试科目也有所区别。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《……

人力资源管理师考试是国家人力资源和社会保障部主管的专业职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。根据考试等级的不同，考试科目也有所区别。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

一级人力资源管理师考试科目及分值占比：

- 职业道德(分值:25，权重:10%)

- 理论知识(分值:100，权重:90%)

- 技能操作(纸笔作答)(分值:100，权重:100%)

- 综合评审(书面笔试或面试)(分值:100，权重:100%)

二级人力资源管理师考试科目及分值占比：

- 职业道德(分值:25，权重:10%)

- 理论知识(分值:100，权重:90%)

- 技能操作(纸笔作答)(分值:100，权重:100%)

- 综合评审(纸笔作答)(分值:100，权重:100%)

三级人力资源管理师考试科目及分值占比：

- 理论知识(分值:100，权重:90%)

- 技能操作(纸笔作答)(分值:100，权重:100%)

四级人力资源管理师考试科目及分值占比：

- 理论知识(分值:100，权重:90%)

- 技能操作(纸笔作答)(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要途径，通过考试可以验证个人的理论知识和实际操作能力。备考时，考生需要系统学习各个模块的知识，并进行综合运用和实践。同时，还需要注重解题技巧和答题方法的培养，提高答题效率和准确性。

总之，人力资源管理师考试科目设置合理，旨在全面考察考生的专业知识和实践能力。备考过程中，考生应注重理论学习和实际应用相结合，做好知识的系统梳理和整理，提高解题能力和答题水平。只有全面掌握各个模块的知识和技能，才能在考试中取得好成绩，获得人力资源管理师资格证书。

（本文根据人力资源管理师考试科目设置进行了相关介绍，希望对考生备考有所帮助。）

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