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职业探索：人力资源管理师岗位类别解析

更新于：2024-11-21 10:13:07

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摘要：职业探索：人力资源管理师岗位类别解析首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将从制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面解析人力资源管理师的岗位类别。

人力资源管理师属于什么岗位类别？

人力资源管理师属于企业管理岗位类别中的人力资源管理岗位。他们负责公司的人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等工作，是公司人力资源管理体系的重要组成部分。在公司中，人力资源管理师扮演着重要的桥梁和纽带角色，既要与高层管理层密切合作，制定人力资源战略，又要与员工保持良好的沟通，解决员工问题，为公司提供人力资源支持。

制度建设与管理

人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司的人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还要核定公司的年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划。此外，人力资源管理师还要进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并指导员工做好职业生涯规划。

机构管理

人力资源管理师配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理工作，并制订机构、部门和人员岗位职责。同时，人力资源管理师还要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘，监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计及分析。此外，人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理

人力资源管理师负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，制订公司员工福利政策并管理和实施。他们要根据市场薪酬水平调研结果，制定公司的薪酬策略，确保员工的薪酬公平合理，并提供员工福利政策的咨询和解答。

培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们还管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还要制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。

尾段：

人力资源管理师作为企业管理岗位类别中的重要一员，承担着公司人力资源管理的重要任务。他们通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作，为公司提供全方位的人力资源支持，促进公司的持续发展。通过获得人力资源管理师证书，可以进一步提升自己的专业能力和知识水平，增加在人力资源管理领域的竞争力，为个人职业发展打下坚实的基础。

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