首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理岗位有哪些专员工作？薪资待遇揭秘！

人力资源管理岗位有哪些专员工作？薪资待遇揭秘！

更新于：2024-06-29 08:43:20

张鱼小丸子°

摘要：人力资源管理岗位有哪些专员工作？薪资待遇揭秘！作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。……

作为公司人力资源的管理部门，人力资源管理师负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在人力资源管理师的工作职责中，涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师在制度建设与管理方面起到重要作用。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，他们也指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师在机构管理方面扮演重要角色。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。此外，他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师在人事管理方面发挥重要作用。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们也负责公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，他们还管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们也制订公司员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师在培训发展管理方面扮演重要角色。他们负责制订公司年度培训计划的制订与实施，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

对于人力资源管理师这一岗位，薪资待遇也备受关注。根据市场调研，人力资源管理师的薪资水平相对较高。根据不同地区、公司规模和个人经验等因素的不同，人力资源管理师的薪资待遇会有所差异。一般来说，初级人力资源管理师的月薪在8000元至15000元之间，中级人力资源管理师的月薪在15000元至25000元之间，高级人力资源管理师的月薪在25000元以上。

总之，人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，他们负责制定和实施各项人力资源管理政策，协助公司选拔、配置、开发、考核和培养各类人才。他们的工作涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。同时，人力资源管理师的薪资待遇相对较高，随着个人经验和能力的提升，薪资水平也会有所增长。

阅读全文