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人力资源管理师要考哪两科？解读最新考试大纲

更新于：2025-01-31 13:15:43

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摘要：人力资源管理师要考哪两科？解读最新考试大纲人力资源管理师考试是人力资源行业的专业资格认证，对于从事或者有意从事人力资源管理工作的人来说，是必备的证书之一。根据最新的考试大纲，人力资源管理师考试分为不同级别，涉及的科目也有所不同。一级和二级人……

人力资源管理师考试是人力资源行业的专业资格认证，对于从事或者有意从事人力资源管理工作的人来说，是必备的证书之一。根据最新的考试大纲，人力资源管理师考试分为不同级别，涉及的科目也有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划模块主要包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

招聘与配置模块涉及招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施等内容。

培训和开发模块包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等内容。

绩效管理模块涉及绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。

薪酬管理模块包括薪酬、构建全面的薪酬体系、福利和其他薪酬问题、评估绩效和提供反馈等内容。

劳动关系模块涉及就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判等内容。

通过以上的介绍，我们可以看出人力资源管理师考试的科目涵盖了人力资源管理的各个方面，对于考生来说，需要在理论知识和实际操作能力上都有一定的掌握和应用能力。

总结起来，人力资源管理师考试主要包括《理论知识》和《技能操作》两科。其中，《理论知识》考察考生对人力资源管理的理论知识的掌握和运用能力，《技能操作》则考察考生在实际操作中的应用能力和解决问题的能力。

最后，对于备考人力资源管理师考试的考生来说，除了熟练掌握考试大纲中的知识点和技能要求外，还需要多做题、多练习，加强对实际案例的分析和解决能力。只有通过不断的学习和实践，才能在考试中取得好成绩，成为一名合格的人力资源管理师。

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