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人力资源管理主要负责什么工作？职业规划指南

更新于：2024-11-22 11:48:27

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摘要：人力资源管理主要负责什么工作？职业规划指南首段：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才等重要职责。下面将为大家介绍人力资源管理师的主要工作内容以及如何规划自己的职业生涯。正文：一、制度……

首段：

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，承担着选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才等重要职责。下面将为大家介绍人力资源管理师的主要工作内容以及如何规划自己的职业生涯。

正文：

一、制度建设与管理

作为人力资源管理师，制定公司中长期人才战略规划是一项重要任务。此外，还需要制订公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的规范，组织、协调、监督制度和流程的落实。同时，还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划。此外，定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。最后，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务。制订公司机构、部门和人员岗位职责也是人力资源管理师的职责之一。此外，还需要对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。同时，还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同也是人力资源管理师的职责之一。此外，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，提供各类人力资源数据统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划并进行实施。同时，还需要监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作，并管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用也是人力资源管理师的职责之一。此外，还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系也是人力资源管理师的职责之一。此外，还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。最后，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

尾段：

通过以上的介绍，我们可以看出，人力资源管理师在公司中担当着重要的角色，负责制定和执行各项人力资源管理政策和制度。同时，人力资源管理师也需要不断学习和提升自己的专业知识，以适应不断变化的市场需求。通过获得人力资源管理师证书，可以提升自己在职场中的竞争力，并为自己的职业生涯规划打下坚实的基础。如果你对人力资源管理感兴趣，并希望在这个领域有所作为，那么成为一名人力资源管理师将是一个不错的选择。

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