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江西人力资源管理师科目考试重点梳理

更新于：2025-01-30 12:08:59

小芷吖✨

摘要：江西人力资源管理师科目考试重点梳理一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

3、人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

根据以上内容，考生在备考过程中应注重以下几点：

1. 理论知识的掌握是考试的重点，要熟悉各个模块的内容，理解相关概念和原理。

2. 针对不同题型，要熟悉解题技巧，例如在选择题中注意排除法和归纳总结法，简答题和综合分析题要注重提炼关键信息并进行逻辑思考。

3. 在技能操作考试中，要注重实际操作能力的培养，通过案例分析和方案设计等题目来锻炼解决问题的能力。

4. 综合评审考试中的论文和论文答辩要注重论述的逻辑性和条理性，同时要注重语言表达和沟通能力的展示。

通过系统的学习和练习，掌握人力资源管理师考试的核心知识和技能，相信考生一定能够顺利通过考试，取得人力资源管理师职业资格证书。

在备考过程中，考生还可以参加培训班、参考相关书籍和资料，多做模拟题和真题，与他人进行讨论和交流，积累经验和提高自己的解题能力。

作为一名人力资源管理师，不仅需要具备扎实的理论知识和操作技能，还需要具备良好的职业道德和职业素养。要注重自身的综合素质提升，不断学习和进步，成为企业人力资源管理的中坚力量。

通过努力学习和不断提升，相信每一位考生都能够在人力资源管理师考试中取得优异的成绩，成为人力资源管理领域的专业人士，为企业的发展和员工的成长做出积极的贡献。

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