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23年人力资源管理师考试科目全面剖析，一文看懂！

更新于：2024-11-20 09:48:27

小芷吖✨

摘要：23年人力资源管理师考试科目全面剖析，一文看懂！23年人力资源管理师考试科目有哪些？人力资源管理师考试是国家职业资格认证的重要考试之一，分为四个级别，包括一级、二级、三级和四级。根据不同级别的考试要求，科目设置也有所不同。一级和二级人力资源……

23年人力资源管理师考试科目有哪些？人力资源管理师考试是国家职业资格认证的重要考试之一，分为四个级别，包括一级、二级、三级和四级。根据不同级别的考试要求，科目设置也有所不同。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

人力资源管理师六大模块介绍如下：

1. 人力资源规划

组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置

招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发

理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

4. 绩效管理

绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理

薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系

就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

人力资源管理师考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考察了考生的理论知识和实际操作能力。考生需要熟练掌握相关知识，并能够在实际情境中灵活运用。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

一级和二级人力资源管理师考试：
选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)；简答、计算、综合题等(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)。

三级和四级人力资源管理师考试：
选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)；简答、综合分析题(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值:100，权重:100%)。

通过以上科目的考试，考生可以获得相应级别的人力资源管理师资格认证。这将有助于提升个人的职业竞争力，拓宽职业发展的道路。

总之，人力资源管理师考试科目的全面剖析，有助于考生更好地了解考试内容和要求，有针对性地备考。希望广大考生能够充分准备，取得优异成绩！

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