《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材,由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。
该教材共六种,目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化,涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材,考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识,提升自己的职业能力和竞争力。
该教材以全面、权威、实用为特点,涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出,结合实际案例和实践操作,帮助考生理解和应用知识。
云南考区重点知识点详解
作为一个人力资源管理师考试的考生,了解云南考区的重点知识点是非常重要的。根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》,云南考区的重点知识点主要包括以下几个方面:
1. 云南地区的劳动力市场特点
云南地处中国西南边陲,人口众多,劳动力资源丰富。但由于地理位置偏远、交通不便等因素,劳动力市场存在一些独特的特点。在学习人力资源规划与招聘的内容时,需要重点了解云南地区的劳动力供求情况、人才结构、就业形势等,以便更好地进行人力资源规划和招聘工作。
2. 云南地区的薪酬与绩效管理
薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的重要内容之一。在云南地区,由于经济发展水平和企业规模的不同,薪酬与绩效管理存在一些特殊情况。考生需要掌握云南地区的薪酬水平、绩效考核制度、激励机制等方面的知识,以便更好地进行薪酬与绩效管理工作。
3. 云南地区的劳动关系与员工关系
劳动关系与员工关系是企业人力资源管理中的重要内容,也是云南考区的重点知识点之一。云南地区的劳动关系与员工关系受到地方政策、文化背景等因素的影响,与其他地区存在一定的差异。考生需要了解云南地区的劳动法律法规、劳动合同制度、劳动争议处理等方面的知识,以便更好地处理劳动关系和员工关系问题。
4. 云南地区的福利与员工关怀
福利与员工关怀是企业人力资源管理中的一项重要工作,也是云南考区的重点知识点之一。云南地区的福利与员工关怀受到地方经济发展水平、文化背景等因素的影响,存在一些特殊情况。考生需要了解云南地区的福利制度、员工关怀措施、企业文化建设等方面的知识,以便更好地进行福利与员工关怀工作。
5. 云南地区的组织发展与变革
组织发展与变革是企业人力资源管理中的一项重要工作,也是云南考区的重点知识点之一。云南地区的组织发展与变革受到地方经济发展水平、产业结构调整等因素的影响,存在一些特殊情况。考生需要了解云南地区的组织发展模式、变革管理方法、组织文化建设等方面的知识,以便更好地进行组织发展与变革工作。
人力资源管理师考试备考经验
除了掌握教材中的知识点,考生还需要注意以下几个方面,以提高考试的通过率:
1. 制定合理的学习计划
根据自己的时间安排和学习能力,制定合理的学习计划。合理分配时间,重点复习重要知识点,做好笔记,进行自测,及时总结和弥补不足。
2. 多做模拟题和真题
模拟题和真题是考试的重要参考资料,可以帮助考生熟悉考试形式和内容,提高解题能力和应试技巧。考生可以通过参加培训班、购买相关辅导书籍等方式获取模拟题和真题,并进行练习和复习。
3. 关注最新政策和动态
人力资源管理领域的政策和规定经常发生变化,考生需要关注最新的政策和动态,及时更新自己的知识。可以通过阅读相关书籍、参加培训班、关注行业网站和公众号等方式获取最新信息。
4. 做好时间管理和心理调整
考试期间,考生需要合理安排时间,充分利用时间进行复习和准备。同时,要保持良好的心态,保持自信和冷静,避免紧张和焦虑对考试造成影响。
通过以上的备考经验,相信考生可以更好地准备人力资源管理师考试,提高通过率。加油吧,朋友们!