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国家取消企业人力资源管理师考试，如何规划职业发展？

更新于：2024-11-22 09:21:52

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摘要：国家取消企业人力资源管理师考试，如何规划职业发展？人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按……

人力资源管理师考试并未取消，由原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

人力资源管理师不可以跨级报考，不论资历，只要没有考过低一级别的证书，是不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师，而是需要从四级开始考试。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

如何规划职业发展？

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要认证，对于职业发展具有重要意义。想要规划好自己的职业发展，以下几点建议供参考：

1.持续学习与提升

人力资源管理行业发展迅速，新的理论和实践不断涌现。作为从业人员，需要保持学习的状态，不断更新知识和技能，提升自己的专业素养。可以通过参加培训班、研讨会、读书等方式来不断学习。

2.积累实践经验

理论知识只是基础，实践经验才是真正的财富。在工作中要积极参与各类项目，争取更多的实践机会，通过实际操作来提升自己的能力。同时要善于总结和归纳经验，不断完善自己的工作方法和技巧。

3.拓宽人脉圈

人力资源管理师需要与各个部门和层级的人员进行合作和沟通，因此拓宽人脉圈非常重要。可以通过参加行业协会、社交活动等方式，结识更多的同行和专业人士，建立良好的人际关系。

4.关注行业动态

了解行业的最新动态和趋势对于职业发展至关重要。可以通过关注行业媒体、参加行业会议等方式，及时了解行业的变化和发展方向，做出相应的调整和规划。

5.制定职业规划

要想有一个明确的职业发展方向，需要制定一个合理的职业规划。可以根据自己的兴趣、特长和目标，制定短期和长期的职业目标，并制定相应的计划和行动方案，逐步实现自己的目标。

总之，人力资源管理师考试是人力资源管理领域的重要认证，对于职业发展具有重要意义。通过持续学习与提升、积累实践经验、拓宽人脉圈、关注行业动态和制定职业规划等方式，可以规划好自己的职业发展，实现个人价值的最大化。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：1年前

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