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江苏人力资源管理师考试科目及考点梳理

更新于：2026-02-05 21:20:47

小油桃

摘要：江苏人力资源管理师考试科目及考点梳理江苏人力资源管理师考哪些科目？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试科目略有差异。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试……

江苏人力资源管理师考哪些科目？人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试科目略有差异。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，而《综合评审》则采用书面笔试或面试的形式。考试内容涵盖了人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六个部分。

一、人力资源规划

人力资源规划是企业组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等方面的内容。

二、招聘与配置

招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略等内容。

三、培训和开发

培训和开发涉及到理论学习、项目评估、培训与发展等方面的内容。

四、绩效管理

绩效管理包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

五、薪酬管理

薪酬管理涉及到薪酬体系的构建、福利和其他薪酬问题等方面的内容。

六、劳动关系

劳动关系包括就业法、劳动关系和社会、劳资谈判等内容。