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人力资源管理师的职业岗位解析，你需要知道的全部

更新于：2024-11-21 15:44:00

魚子醬子

摘要：人力资源管理师职位解析：你需要知道的全部人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。……

人力资源管理师职位解析：你需要知道的全部

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心职位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将从制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面进行解析。

制度建设与管理

作为人力资源管理师，首先要制订公司中长期人才战略规划，明确公司人才发展方向和目标。其次，制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，指导、协助员工做好职业生涯规划。

机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。对于公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理也要负责。此外，还要制订公司机构、部门和人员岗位职责，并进行监督、检查与指导分支机构人事部工作。

人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。同时，要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。对于公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理也要负责。此外，还要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。最后，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算。核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划并实施。监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育。同时，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。还要开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源管理师的职业岗位解析，你需要知道的全部已经介绍完毕。人力资源管理师在公司中扮演着重要的角色，通过制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作，为公司的持续发展和员工的职业生涯规划提供了有力的支持和保障。如果你对人力资源管理感兴趣，并且想要在这个领域有所作为，那么人力资源管理师证书将是你的必备资格，它不仅能够提升你的专业素养和竞争力，还能够为你的职业发展打开更广阔的空间。赶快行动起来，成为一名优秀的人力资源管理师吧！

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