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人力资源管理师考试详解，一起来了解吧

更新于：2024-06-29 21:53:00

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摘要：人力资源管理师考试详解，一起来了解吧人力资源管理师不是取消了吗？这是很多人对于人力资源管理师考试的疑问。事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师……

人力资源管理师不是取消了吗？这是很多人对于人力资源管理师考试的疑问。事实上，人力资源管理师考试并未取消，只是由原来的国家统考改革为各省自行组织。考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在考试中，理论知识考试和专业技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

需要注意的是，人力资源管理师不可以跨级报考。无论资历如何，只要没有考过低一级别的证书，就不允许直接报考更高级别的证书，需要逐级考试。也就是说，如果想考三级或者二级人力资源管理师，需要从四级开始考试。

通过以上的介绍，我们可以看出人力资源管理师考试的重要性和严谨性。它涉及到人力资源管理的各个方面，要求考生在知识和技能上都要有一定的掌握和运用能力。只有通过考试，才能获得相应级别的人力资源管理师证书，进一步提升自己在人力资源管理领域的专业能力和竞争力。

人力资源管理师考试详解完毕，希望以上的介绍对于准备参加人力资源管理师考试的考生有所帮助。无论是为了个人发展还是为了职业晋升，人力资源管理师证书都是一个非常有价值的资格证书。通过不断学习和实践，提升自己的知识和能力，相信大家都能够在人力资源管理领域取得更好的成就。

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