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企业人力资源管理师从事什么工作？职业技巧和经验分享

更新于：2024-11-21 17:23:54

IrisYukiii

摘要：企业人力资源管理师从事什么工作？职业技巧和经验分享企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

企业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。那么，企业人力资源管理师具体从事什么工作呢？

首先，企业人力资源管理师负责制度建设与管理。他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。同时，他们也需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，企业人力资源管理师负责机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还需要管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

第三，企业人力资源管理师负责人事管理。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。同时，他们还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养工作，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，他们还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。

第四，企业人力资源管理师负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定、发放总公司员工工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五，企业人力资源管理师负责培训发展管理。他们需要制订并实施公司年度培训计划，并监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作。此外，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作职责，企业人力资源管理师还需要进行制度建设与管理、薪酬福利管理、培训发展管理等工作，并负责制订公司员工手册、进行员工满意度调查、协调有关政府部门和保险监管机关的关系，以及联系高校和咨询机构，收集最新的人力资源管理信息等。

作为企业人力资源管理师，需要具备一定的职业技巧和经验。首先，要具备良好的沟通能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和协调。其次，要具备较强的组织能力和计划能力，能够合理安排和管理人力资源。此外，还需要具备一定的法律法规知识和人力资源管理理论知识，能够正确处理各类人事纠纷和管理问题。

总而言之，企业人力资源管理师从事着制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多项工作。他们需要具备一定的职业技巧和经验，才能够有效地管理和发展公司的人力资源，为公司的持续发展做出贡献。

企业人力资源管理师证书不仅是从事人力资源管理工作的必备资格，也是衡量人力资源管理师专业水平的重要标志。持有该证书的人力资源管理师具备了一定的专业知识和实践经验，能够更好地应对各类人力资源管理挑战。此外，企业人力资源管理师证书还可以为个人的职业发展提供更多的机会和选择。因此，对于从事人力资源管理工作的人来说，获得企业人力资源管理师证书是非常重要的。

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