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广东初级人力资源管理师报考科目及考试内容解析

更新于：2024-11-21 17:21:15

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摘要：广东初级人力资源管理师报考科目及考试内容解析广东初级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的一级考试，主要考察考生在人力资源管理领域的基础理论知识和实践能力。下面将为大家介绍广东初级人力资源管理师的报考科目及考试内容。一、报考科目广……

广东初级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的一级考试，主要考察考生在人力资源管理领域的基础理论知识和实践能力。下面将为大家介绍广东初级人力资源管理师的报考科目及考试内容。

一、报考科目

广东初级人力资源管理师考试共分为两个科目，分别是《人力资源管理》和《劳动与社会保障法律知识》。

1. 人力资源管理：主要考察考生在人力资源管理领域的基础理论知识和实践能力，包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬与福利、绩效管理、培训与发展、员工关系等方面的知识。

2. 劳动与社会保障法律知识：主要考察考生对劳动法律法规和社会保障政策的了解程度，包括劳动合同、劳动争议、劳动保护、社会保险等方面的知识。

二、考试内容

1. 人力资源管理：考试内容主要包括以下几个方面：

（1）人力资源管理基础知识：包括人力资源管理的概念、职能、发展历程等基本知识。

（2）人力资源规划：包括人力资源需求预测、人力资源供给与需求平衡、人力资源调配等内容。

（3）招聘与配置：包括岗位分析与描述、招聘渠道与方法、面试与选拔等内容。

（4）薪酬与福利：包括薪酬管理制度、福利待遇设计、绩效考核与奖励等内容。

（5）绩效管理：包括绩效评估与考核、绩效管理制度设计、绩效激励与奖惩等内容。

（6）培训与发展：包括培训需求分析、培训计划与组织、培训评估与效果分析等内容。

（7）员工关系：包括劳动关系协调、员工参与与沟通、员工满意度调查等内容。

2. 劳动与社会保障法律知识：考试内容主要包括以下几个方面：

（1）劳动合同法律知识：包括劳动合同的签订、履行、变更和解除等内容。

（2）劳动争议处理：包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等内容。

（3）劳动保护法律知识：包括劳动安全与卫生、职业病防治、女职工和未成年工保护等内容。

（4）社会保险法律知识：包括社会保险的种类、参保与缴费、待遇享受等内容。

（5）劳动监察法律知识：包括劳动监察的职责、执法程序和处罚措施等内容。

以上就是广东初级人力资源管理师考试的报考科目及考试内容的详细介绍。希望对正在报考的考生有所帮助。如果想了解更多关于人力资源管理师考试报名的相关信息，请持续关注我们的网站，我们将为大家提供最新的报名信息和备考资料。

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