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深度解析新版人力资源管理师考试内容的考点

更新于：2024-07-02 20:13:50

梓

摘要：深度解析新版人力资源管理师考试内容的考点新版人力资源管理师考试内容对于人力资源管理师的职业能力和专业知识有了更高的要求，考试科目也发生了一些变化。本文将从考试科目、题型分值、内容模块等方面进行深度解析，帮助考生更好地备考。一、考试科目和题型……

新版人力资源管理师考试内容对于人力资源管理师的职业能力和专业知识有了更高的要求，考试科目也发生了一些变化。本文将从考试科目、题型分值、内容模块等方面进行深度解析，帮助考生更好地备考。

一、考试科目和题型分值

根据新版人力资源管理师考试规定，一级和二级人力资源管理师的考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》，而三级和四级人力资源师的考试科目为《理论知识》和《技能操作》。其中，《理论知识》和《技能操作》采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。

在考试题型方面，理论知识考试和技能操作考核主要包括单项选择题、多项选择题、计算分析题、案例分析题和方案设计题等。而综合评审则需要完成论文和论文答辩。

在分值占比方面，理论知识和专业能力的考试分值均为100分，综合评审的分值也为100分。而职业道德在一级和二级人力资源管理师考试中的分值为25分，权重为10%；在三级和四级人力资源师考试中不设职业道德考试。

二、考试内容模块

新版人力资源管理师考试的内容涵盖了六个模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。下面将对每个模块进行简要介绍：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业人员供给需求分析、人力资源制度的制定等内容。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、招聘程序和策略、离职面谈等内容。

3. 培训与开发：包括理论学习、培训与发展、项目管理等内容。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段等内容。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬体系构建、福利保险管理、薪酬调查等内容。

6. 劳动关系管理：包括就业法、劳资谈判、安全和健康管理等内容。

三、备考经验

备考人力资源管理师考试需要掌握扎实的理论知识和丰富的实践经验。在备考过程中，可以参考以下几点经验：

1. 重点复习理论知识：理论知识是考试的基础，要重点复习每个模块的核心概念和原理。

2. 多做题提高技能操作能力：技能操作考试主要考察应用能力，多做题可以提高解题能力和应对考试的能力。

3. 做好综合评审准备：综合评审要求完成论文和论文答辩，要提前准备好相关材料，熟悉论文写作和答辩技巧。

4. 制定合理的备考计划：根据个人情况制定备考计划，合理安排时间，分配好复习和练习的时间。

5. 多参加模拟考试：模拟考试可以帮助考生熟悉考试形式和节奏，发现自己的不足之处并加以改进。

通过深度解析新版人力资源管理师考试内容的考点，相信考生们对考试的要求和备考方向有了更清晰的认识。只有充分准备，才能在考试中取得好成绩。祝愿各位考生顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师！

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