国际注册人力资源管理师取消了吗?考试备考攻略分享
国际注册人力资源管理师考试并未取消,由原来的国家统考改革为各省自行组织,考试批次及时间各省都不同,具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。人力资源管理师按照国家职业标准分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。其中,理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式,综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制,成绩皆达60分以上者为合格。
人力资源管理师不可以跨级报考,不论资历,只要没有考过低一级别的证书,是不允许直接报考更高级别的证书,需要逐级考试不可以直接考三级或者二级人力资源管理师,而是需要从四级开始考试。
人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块,即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一、人力资源规划
人力资源规划是指根据企业战略目标和经营环境,科学合理地确定人力资源需求,制定和实施人力资源供给计划的过程。人力资源规划包括组织人力资源需求分析、人力资源供给预测和人力资源需求与供给的匹配。
二、招聘与配置
招聘与配置是指根据企业的岗位需求,通过招聘渠道吸引符合条件的人才,并将其分配到合适的岗位上,以实现企业的人力资源配置目标。
三、培训与开发
培训与开发是指通过各种培训和开发方法,提高员工的工作能力和素质,使其适应企业发展的需要,并为其个人职业发展提供支持。
四、绩效管理
绩效管理是指通过制定目标、制定绩效评价标准、进行绩效评价和提供奖惩措施等手段,对员工的工作表现进行管理和激励,以达到提高员工绩效和促进组织发展的目标。
五、薪酬福利管理
薪酬福利管理是指根据企业的薪酬策略和福利政策,合理地制定和管理员工的薪酬和福利待遇,以满足员工的经济需求和激励其工作积极性。
六、劳动关系管理
劳动关系管理是指通过建立和维护良好的劳动关系,保障员工的合法权益,解决劳动争议,促进企业和谐稳定发展的管理活动。
以上六大模块是人力资源管理师考试的重点内容,备考时需要重点关注和深入学习。此外,还需要掌握相关的基础知识,如劳动法律法规、人力资源管理理论等。
人力资源管理师考试对考生的综合素质要求较高,除了理论知识的掌握外,还需要具备实际操作能力和综合分析问题的能力。因此,备考时需要注重理论与实践的结合,多做题、多练习,提高解决实际问题的能力。
总之,国际注册人力资源管理师考试并未取消,考生可以根据自己的实际情况选择适合自己的级别进行报考,并根据考试大纲和教材进行有针对性的备考。只要认真学习,按部就班地准备,相信一定能够取得好成绩,顺利通过考试。
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