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人力资源管理师中级教材内容备考指南

更新于：2024-06-28 07:04:07

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摘要：人力资源管理师中级教材内容备考指南《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

人力资源管理师中级教材内容备考指南之一是人力资源管理的基本理论。该部分主要介绍了人力资源管理的概念、原则和职能，包括人力资源管理的目标、任务和方法等。考生需要掌握人力资源管理的基本理论，了解人力资源管理的核心概念和基本原则，为后续的学习和实践打下坚实的基础。

人力资源规划与招聘

人力资源管理师中级教材内容备考指南之二是人力资源规划与招聘。该部分主要介绍了人力资源规划的概念、方法和程序，以及招聘的流程和技巧。考生需要了解人力资源规划的意义和作用，掌握人力资源规划的具体步骤和方法，以及招聘的相关知识和技巧，能够有效地进行人力资源规划和招聘工作。

薪酬与绩效管理

人力资源管理师中级教材内容备考指南之三是薪酬与绩效管理。该部分主要介绍了薪酬管理和绩效管理的基本理论和方法，包括薪酬设计和绩效评估等内容。考生需要了解薪酬管理和绩效管理的原则和流程，掌握薪酬设计和绩效评估的具体方法和技巧，能够有效地进行薪酬与绩效管理工作。

培训与开发

人力资源管理师中级教材内容备考指南之四是培训与开发。该部分主要介绍了培训与开发的基本理论和方法，包括培训需求分析和培训评估等内容。考生需要了解培训与开发的意义和作用，掌握培训与开发的具体步骤和方法，能够有效地进行培训与开发工作。

劳动关系与员工关系

人力资源管理师中级教材内容备考指南之五是劳动关系与员工关系。该部分主要介绍了劳动关系和员工关系的基本理论和方法，包括劳动法律法规和员工关系管理等内容。考生需要了解劳动关系和员工关系的相关法律法规，掌握员工关系管理的具体方法和技巧，能够有效地处理劳动关系和员工关系问题。

福利与员工关怀

人力资源管理师中级教材内容备考指南之六是福利与员工关怀。该部分主要介绍了福利管理和员工关怀的基本理论和方法，包括福利制度设计和员工关怀活动组织等内容。考生需要了解福利管理和员工关怀的意义和作用，掌握福利制度设计和员工关怀活动组织的具体方法和技巧，能够有效地进行福利与员工关怀工作。

组织发展与变革

人力资源管理师中级教材内容备考指南之七是组织发展与变革。该部分主要介绍了组织发展和变革的基本理论和方法，包括组织结构设计和变革管理等内容。考生需要了解组织发展和变革的意义和作用，掌握组织结构设计和变革管理的具体方法和技巧，能够有效地进行组织发展与变革工作。

通过系统学习和复习以上内容，考生可以更好地准备人力资源管理师考试，提高通过率。同时，在实际工作中，这些知识和技能也能够帮助从业人员提升职业能力和竞争力，更好地应对人力资源管理的挑战和变化。

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