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人力资源管理师职称证书考试教材的重点知识点解析

更新于：2026-02-09 07:12:51

郑郑日上-

摘要：人力资源管理师职称证书考试教材的重点知识点解析《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

教材第一部分主要介绍了人力资源管理的基本理论。其中包括人力资源管理的概念、原则与目标，人力资源规划的概念与步骤，员工招聘与选拔的方法与程序，员工培训与开发的重要性与方法等内容。这些知识点是考生理解和掌握人力资源管理的基础。

人力资源规划与招聘

教材第二部分主要介绍了人力资源规划与招聘的知识点。其中包括人力资源规划的目标与原则，人力资源需求的确定与预测，人力资源供给与需求的平衡，员工招聘渠道与方法，面试技巧与流程等内容。这些知识点是考生了解和掌握企业人力资源规划与招聘的关键。

薪酬与绩效管理

教材第三部分主要介绍了薪酬与绩效管理的知识点。其中包括薪酬管理的目标与原则，薪酬体系的设计与实施，绩效管理的概念与步骤，绩效评估与考核的方法与程序，绩效奖励与激励的手段与策略等内容。这些知识点是考生了解和掌握企业薪酬与绩效管理的重要内容。

培训与开发

教材第四部分主要介绍了培训与开发的知识点。其中包括培训与开发的目标与原则，培训需求的确定与分析，培训计划与实施，培训评估与效果的测量，员工职业生涯规划与发展等内容。这些知识点是考生了解和掌握企业培训与开发管理的核心内容。

劳动关系与员工关系

教材第五部分主要介绍了劳动关系与员工关系的知识点。其中包括劳动法律法规与政策，劳动合同与劳动争议解决，员工福利与福利管理，员工关怀与员工关系建设等内容。这些知识点是考生了解和掌握企业劳动关系与员工关系管理的重要内容。

组织发展与变革

教材第六部分主要介绍了组织发展与变革的知识点。其中包括组织发展的目标与原则，组织结构与设计，组织文化与价值观，组织变革与管理等内容。这些知识点是考生了解和掌握企业组织发展与变革的关键内容。

对于备考人力资源管理师考试的考生来说，通过系统学习和复习该教材，可以更好地准备考试，提高通过率。同时，还需要结合实际工作经验，灵活运用教材中的知识点，解决实际问题。希望考生能够充分利用该教材，不断提升自己的职业能力和竞争力。

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