首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师的工作内容及技能要求

人力资源管理师的工作内容及技能要求

更新于：2024-12-03 22:30:08

Bao_9435

摘要：人力资源管理师的工作内容及技能要求【首段】人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文……

【首段】

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。本文将详细阐述人力资源管理师的工作内容及技能要求。

【人力资源管理师做什么工作内容1】

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制定公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

【人力资源管理师做什么工作内容2】

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部工作。

【人力资源管理师做什么工作内容3】

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，并进行公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。此外，人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

【人力资源管理师做什么工作内容4】

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还要制订公司员工福利政策并管理和实施。

【人力资源管理师做什么工作内容5】

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制定并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

【尾段】

综上所述，人力资源管理师的工作内容涉及制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理以及培训发展管理等方面。为了胜任这些工作，人力资源管理师需要具备扎实的专业知识和技能，如人事管理、组织发展、薪酬福利设计、培训与发展等。通过取得人力资源管理师证书，可以证明个人在人力资源管理领域的专业素养和能力，有助于提升个人职业发展和在企业中的竞争力。

阅读全文