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学人力资源管理可以做什么工作？解析人力资源师的职业角色

更新于：2024-11-10 15:58:25

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摘要：学人力资源管理可以做什么工作？解析人力资源师的职业角色随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理在企业中的地位和作用也越来越重要。作为一名人力资源管理师，其职业角色主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作……

随着企业竞争的日益激烈，人力资源管理在企业中的地位和作用也越来越重要。作为一名人力资源管理师，其职业角色主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作。

首先，在制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制定公司中长期的人才战略规划，并制定公司的人事管理制度，包括各项流程和制度的落实。同时，还需要核定公司的年度人员需求计划，确定各机构的人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司制定薪酬福利政策提供决策参考。此外，人力资源管理师还要指导和协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人成长和发展。

其次，在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门，进行分支机构选点调研、人才储备和筹备设立等工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名和撤销等事务，并制定机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还负责对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部的工作。

第三，在人事管理方面，人力资源管理师需要负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理。同时，还要进行公司后备干部的选拔、考察、建档和培养工作，并管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，人力资源管理师还要协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据的统计和分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

在薪酬福利管理方面，人力资源管理师需要制定并监控公司系统薪酬成本的预算，并核定和发放总公司员工的工资，以及核定分支机构领导班子成员和人事、财务人员的工资。同时，还要制定公司员工福利政策，并进行管理和实施。

最后，在培训发展管理方面，人力资源管理师需要制定公司年度培训计划，并监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作。同时，还要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。此外，人力资源管理师还负责公司员工手册的制定，定期进行员工满意度调查，协调有关政府部门、保险监管机关和业内单位的关系，以及联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。

综上所述，学人力资源管理可以做很多工作，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面的工作。通过这些工作，人力资源管理师能够为企业提供全面的人力资源管理服务，促进企业的持续发展和员工的个人成长。

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