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人力资源管理师考试科目重点梳理

更新于：2024-11-21 19:03:46

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摘要：人力资源管理师考试科目重点梳理人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。一、人力资源规划1.组织机构的设置2.企业组织机构的调整与分析3.企业人……

人力资源管理师考试是人力资源管理领域的专业职业资格考试，分为一级、二级、三级和四级。考试科目包括《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。

一、人力资源规划

1. 组织机构的设置

2. 企业组织机构的调整与分析

3. 企业人员供给需求分析

4. 企业人力资源制度的制定

5. 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

1. 招聘需求分析

2. 工作分析和胜任能力分析

3. 招聘程序和策略

4. 招聘渠道分析与选择

5. 招聘实施

6. 特殊政策与应变方案

7. 离职面谈

8. 降低员工流失的措施

三、培训和开发

1. 理论学习

2. 项目评估

3. 调查与评估

4. 培训与发展

5. 需求评估与培训

6. 培训建议的构成

7. 培训、发展与员工教育

8. 培训的设计、系统方法

9. 开发管理与企业领导

10. 项目管理：项目开发与管理惯例

四、绩效管理

1. 绩效管理准备阶段

2. 实施阶段

3. 考评阶段

4. 总结阶段

5. 应用开发阶段

6. 绩效管理的面谈

7. 绩效改进的方法

8. 行为导向型考评方法

9. 结果导向型考评方法

五、薪酬管理

1. 薪酬

2. 构建全面的薪酬体系

3. 福利和其他薪酬问题

4. 评估绩效和提供反馈

六、劳动关系

1. 就业法

2. 劳动关系和社会

3. 行业关系和社会

4. 劳资谈判

5. 工会化和劳资谈判

以上是人力资源管理师考试科目的重点内容，考生在备考过程中应注重理论知识的学习和技能操作的实践。同时，要了解每个模块的具体内容，掌握相关的政策法规和实际操作经验，做好综合评审的准备。

在备考过程中，可以通过参加培训班、刷题和模拟考试等方式提高自己的备考效果。同时，要注重实践操作，通过实际案例分析和解决问题的能力来提升自己的综合素质。

总之，人力资源管理师考试是一项综合性的考试，需要考生全面掌握相关知识和技能。只有通过深入学习和实践，才能在考试中取得好成绩。希望考生们能够充分准备，顺利通过考试，成为合格的人力资源管理师。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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