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人力资源管理师中级考试科目大揭秘，你知道吗？

更新于：2026-01-31 22:05:24

仁者无敌

摘要：人力资源管理师中级考试科目大揭秘，你知道吗？人力资源管理师中级考试是许多人力资源从业者进阶的必经之路。那么，这个考试到底要考什么科目呢？下面就让我们来揭秘一下。一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级……

人力资源管理师中级考试是许多人力资源从业者进阶的必经之路。那么，这个考试到底要考什么科目呢？下面就让我们来揭秘一下。

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源规划模块主要包括组织机构设置、人员供给需求分析、人力资源制度制定等内容。招聘与配置模块包括招聘需求分析、招聘程序和策略等内容。培训与开发模块包括理论学习、培训设计等内容。绩效管理模块包括绩效管理准备阶段、实施阶段等内容。薪酬福利管理模块包括薪酬体系构建、福利保险管理等内容。劳动关系管理模块包括劳动关系法律法规、劳资谈判等内容。

在考试中，选择题占主要分数，需要对相关知识点进行掌握。而技能操作和综合评审则需要考生具备一定的实践经验和综合能力。

总之，人力资源管理师中级考试科目涵盖了人力资源管理的各个方面，考生需要全面掌握相关知识和技能才能顺利通过考试。

最后，对于备考人力资源管理师中级考试的考生来说，除了掌握理论知识和技能操作外，还需要注重实践经验的积累，多参与实际工作中的人力资源管理工作，提升自己的综合能力和解决问题的能力。只有全面发展，才能在考试中取得好成绩，更好地应对职场挑战。

希望以上内容对正在备考人力资源管理师中级考试的考生有所帮助！

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