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江苏23年人力资源管理师考试用教材推荐

更新于：2026-01-21 11:57:52

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摘要：江苏23年人力资源管理师考试用教材推荐《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合……

江苏23年人力资源管理师考试用教材推荐

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理的基本理论

教材首先介绍了人力资源管理的基本理论，包括人力资源管理的定义、发展历程、功能与目标、原则与特点等内容。通过学习这些基本理论，考生可以对人力资源管理的本质和重要性有一个全面的认识。

人力资源规划与招聘

人力资源规划与招聘是企业人力资源管理的重要环节。教材详细介绍了人力资源规划的概念、方法和程序，以及招聘的目标、流程和技巧。考生通过学习这部分内容，可以了解如何科学地进行人力资源规划和招聘工作。

薪酬与绩效管理

薪酬与绩效管理是企业人力资源管理的核心内容。教材详细介绍了薪酬管理的原则、方法和策略，以及绩效管理的目标、流程和评价方法。考生通过学习这部分内容，可以了解如何科学地制定薪酬政策和实施绩效管理。

培训与开发

培训与开发是企业人力资源管理的重要环节。教材详细介绍了培训与开发的目标、方法和程序，以及培训评估和开发计划的制定。考生通过学习这部分内容，可以了解如何有效地进行员工培训和开发。

劳动关系与员工关系

劳动关系与员工关系是企业人力资源管理的重要内容。教材详细介绍了劳动关系的基本概念、法律法规和处理方法，以及员工关系的建立和维护。考生通过学习这部分内容，可以了解如何处理劳动关系和建立良好的员工关系。

福利与员工关怀

福利与员工关怀是企业人力资源管理的重要环节。教材详细介绍了福利管理的目标、策略和实施方法，以及员工关怀的重要性和方式。考生通过学习这部分内容，可以了解如何制定合理的福利政策和关心员工的需求。

组织发展与变革

组织发展与变革是企业人力资源管理的重要内容。教材详细介绍了组织发展的概念、原则和方法，以及变革管理的策略和实施步骤。考生通过学习这部分内容，可以了解如何促进组织发展和有效地进行变革管理。

通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提高自己的职业能力和竞争力。同时，该教材也是人力资源管理领域从业人员提升职业能力和进行继续教育的重要参考书籍之一。

在备考人力资源管理师考试过程中，考生可以结合教材内容进行系统学习和复习，以提高通过率。同时，考生还可以参加相关的培训班和模拟考试，进行针对性的练习和巩固。通过不断地学习和实践，考生可以更好地准备考试，提高自己的综合素质和应对能力。

总之，通过学习《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》以及参加相关的培训和模拟考试，考生可以全面提升自己的人力资源管理知识和技能，为人力资源管理师考试做好充分准备。

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