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企业人力资源管理师考试合格分数标准的相关政策解读

更新于：2026-01-01 22:10:08

Cusma

摘要：企业人力资源管理师考试合格分数标准的相关政策解读企业人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，根据相关政策规定，不同级别的人力资源管理师考试合格分数标准有所不同。一级人力资源管理师合格标准：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为……

企业人力资源管理师考试是一项重要的职业资格考试，根据相关政策规定，不同级别的人力资源管理师考试合格分数标准有所不同。

一级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

理论成绩、实操成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

以上是根据最新的政策规定，从不同级别的人力资源管理师考试合格分数标准进行的解读。考生在备考过程中，要注重理论知识的学习和实操能力的培养，以确保达到相应的合格标准。

人力资源管理师考试是评价人力资源管理专业能力的重要途径，通过考试获得相应的职业资格证书，不仅能够提升个人的职业竞争力，还能够为企业提供专业的人力资源管理服务。因此，考生们要充分准备，努力提高自己的知识水平和实际操作能力，以达到考试合格的标准。

总之，企业人力资源管理师考试合格分数标准的相关政策对考生来说是非常重要的。只有达到相应的成绩要求，才能获得相应的职业资格证书。希望广大考生能够认真备考，努力提高自己的专业能力，顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师，为企业的发展贡献自己的力量。

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