首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师是啥工作？一位HR专才的职业探索之旅

人力资源管理师是啥工作？一位HR专才的职业探索之旅

更新于：2024-11-20 19:53:15

小袁要上岸✨

摘要：人力资源管理师是啥工作？一位HR专才的职业探索之旅人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心人才，他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续……

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心人才，他们负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在这个职业探索之旅中，我们将深入了解人力资源管理师的工作内容和职责。

首先，人力资源管理师负责制度建设与管理。他们制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和工作流程，并监督制度和流程的落实。他们还核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为决策提供参考依据。此外，他们还指导、协助员工做好职业生涯规划，为员工的发展提供支持和指导。

其次，人力资源管理师负责机构管理。他们配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人力资源管理师还负责人事管理。他们负责员工的招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。此外，他们还负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定并发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工的薪酬福利合理且具有竞争力。

此外，人力资源管理师还负责培训发展管理。他们制订公司年度培训计划并实施，监督和指导各部门及分支机构的教育培训工作。他们管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订和管理公司年度教育培训经费。他们还开发培训的人力资源和培训课程，提供员工的学习和发展机会。

人力资源管理师的工作还包括制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道，协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息，以及公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师是一位专注于公司人力资源管理的专才，他们负责制定和执行各项人力资源管理政策和措施，以促进公司的持续发展和员工的个人成长。他们在招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等方面发挥着重要的作用，为公司提供人才支持和战略决策参考。通过持有人力资源管理师证书，他们展示了自己在人力资源管理领域的专业知识和能力，为自己的职业发展打下坚实的基础。

阅读全文