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企业人力资源管理师补贴申请条件有哪些？了解一下！

更新于：2024-11-21 22:11:32

胡不归_2456

摘要：企业人力资源管理师补贴申请条件有哪些？了解一下！人力资源管理师是一项与人力资源管理相关的职业资格证书，持有该证书可以提升个人在人力资源领域的职业能力和竞争力。根据地方性政策，符合条件的人力资源管理师可以申请职称补贴，以鼓励更多的人参与人力资……

人力资源管理师是一项与人力资源管理相关的职业资格证书，持有该证书可以提升个人在人力资源领域的职业能力和竞争力。根据地方性政策，符合条件的人力资源管理师可以申请职称补贴，以鼓励更多的人参与人力资源管理师考试。

人力资源管理师证书补贴申请条件如下：

1. 在职企业职工

申领技能提升补贴时，必须是在职的企业职工，即在某个企业工作并且与该企业签订了劳动合同。

2. 缴纳失业保险费满12个月

申请人必须在成都市依法参加失业保险，并且累计缴纳失业保险费满12个月及以上。这是为了确保申请人具备一定的社会保障和参保记录。

3. 12个月内取得人力资源管理师证书

申请人必须在过去的12个月内取得人力资源管理师证书，以证书上标注的批准日期为准。这是为了保证申请人的证书处于有效期内。

根据以上条件，符合要求的人力资源管理师可以申请职称补贴。根据不同的职称级别，补贴金额也有所不同。高级职称可以获得2000元的补贴，中级职称可以获得1500元的补贴，初级职称可以获得1000元的补贴。具体的补贴金额可以咨询当地的人社保障局。

人力资源管理师证书补贴的申请流程相对简单。首先，申请人需要登录省、市人力资源社会保障厅统一开发的“技能提升补贴申报”功能模块，在线填写基本信息并进行申请。然后，各级失业保险经办机构会对申请人的条件资格进行审核，审核通过的人员会形成“技能提升补贴人员公示表”。接着，省、市人力资源社会保障部门会在网站上公示“技能提升补贴人员公示表”，公示期为5个工作日。公示结束后，符合条件的人员会形成“技能提升补贴人员发放表”。最后，失业保险经办机构会将补贴金额发放到申请人的社会保障卡中。

人力资源管理师证书补贴是一项政策措施，旨在鼓励更多的人参与人力资源管理师考试，并提高人力资源管理师的职业素质和水平。通过参加人力资源管理师考试，可以提升个人在人力资源领域的专业能力和竞争力，为企业的人力资源管理工作提供更好的支持。

如果你对人力资源管理师考试有兴趣，可以了解一下备考经验。备考人力资源管理师考试需要掌握相关的知识点和技巧，可以参加培训班或者自学教材。同时，还可以参加模拟考试，提前熟悉考试的形式和内容。在备考过程中，要注意时间的合理安排，制定学习计划，并进行有针对性的复习和练习。此外，还要保持积极的心态，相信自己的能力，相信通过努力可以取得好的成绩。

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