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人力资源管理师做什么的工作？了解一下他们的日常职责

更新于：2024-11-21 22:39:01

小也

摘要：人力资源管理师做什么的工作？了解一下他们的日常职责人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对……

人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人员，他们的主要职责是选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的具体工作内容。

首先，人力资源管理师负责制定和管理公司的制度建设。他们需要制定公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查与指导分支机构人事部的工作。

第三，人力资源管理师负责人事管理。他们需要进行员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，同时也要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，他们还需要提供各类人力资源数据分统计及分析，以及管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责薪酬福利管理。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

人力资源管理师还负责培训发展管理。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还要开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上工作，人力资源管理师还负责制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。他们还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，并联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。同时，他们还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作涵盖了公司人力资源管理的方方面面，包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等。他们是公司人力资源管理的核心力量，对公司的长期发展起着重要的作用。通过他们的努力，公司能够拥有合适的人才队伍，并为员工提供良好的发展机会和福利待遇，从而推动公司不断壮大和进步。

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