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人力资源管理师考试新政策解读：取消与否的影响

更新于：2024-06-30 21:49:30

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摘要：人力资源管理师考试新政策解读：取消与否的影响人力资源管理师被国家取消了吗？这是很多考生关心的问题。根据最新的消息，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式有所改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为……

人力资源管理师被国家取消了吗？这是很多考生关心的问题。根据最新的消息，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式有所改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同，具体以官网公告为准。人力资源管理师考试合格后由人社部授权的第三方评价机构组织和发证。

人力资源管理师考试分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级高级人力资源师。不同级别的考试科目和形式也有所不同。

一、四级和三级人力资源管理师考试

四级和三级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试和技能考核采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上者为合格。

二、二级和一级人力资源管理师考试

二级和一级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。理论知识考试和专业技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。成绩达到60分以上者为合格。

三、考试内容和相关要求

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要熟悉这些知识，并且具备相应的实际操作能力。

四、考试报名和准备

人力资源管理师考试不可以跨级报考，需要逐级考试。只有没有考过低一级别的证书，才能报考更高级别的证书。因此，考生在报名之前需要仔细查看自己的资历，选择适合自己的考试级别。

考生还需要认真备考，熟悉考试大纲和相关教材，进行系统的复习和练习。可以参加培训班或自习，提高自己的知识水平和应试能力。

五、考试后的发展

通过人力资源管理师考试，考生可以获得相应级别的证书，并且具备相应的人力资源管理能力。这对于求职和职业发展都有很大的帮助。人力资源管理师是人力资源领域的专业人士，他们在企业中负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作，起到了至关重要的作用。

总之，人力资源管理师考试并未取消，只是考试形式有所改变。考生需要根据自己的实际情况选择适合自己的考试级别，并且认真备考，提高自己的知识水平和应试能力。通过考试后，可以获得相应的证书，并且在职业发展中获得更多的机会。

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