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人力资源管理师考过一科，合格分数线的设置标准是什么？

更新于：2024-11-22 20:48:06

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摘要：人力资源管理师考过一科，合格分数线的设置标准是什么？人力资源管理师考试是国家职业资格认证的重要考试之一，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得相应的职业资格证书是非常重要的。不同级别的人力资源管理师考试合格标准也有所不同。一级人力资源管理……

人力资源管理师考试是国家职业资格认证的重要考试之一，对于从事人力资源管理工作的人员来说，获得相应的职业资格证书是非常重要的。不同级别的人力资源管理师考试合格标准也有所不同。

一级人力资源管理师合格标准：

一级人力资源管理师考试包括理论考试、实操考试和综合评审。在这三个方面的考试中，理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分以上，即可评定成绩合格。合格后，考生将获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准：

二级人力资源管理师考试同样包括理论考试、实操考试和综合评审。考生需要在这三个方面的考试中，分别达到60分以上，才能评定成绩合格。合格后，考生将获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准：

三级人力资源管理师考试只包括理论考试和实操考试，没有综合评审。考生需要在理论成绩和实操成绩中，分别达到60分以上，方可评定成绩合格。合格后，考生将获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准：

四级人力资源管理师考试同样只包括理论考试和实操考试，没有综合评审。考生需要在理论成绩和实操成绩中，分别达到60分以上，才能评定成绩为合格。合格后，考生将获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

总的来说，无论是一级、二级还是三级、四级人力资源管理师考试，都要求考生在理论知识和实操能力方面都达到一定的水平。只有达到了相应的分数线，才能获得相应的职业资格证书。这也体现了国家对于人力资源管理工作的重视，同时也提高了从业人员的专业素质和能力。

人力资源管理师考试是一个全面考察人力资源管理知识和实践能力的考试，通过考试可以评估考生的综合素质，对于提升从业人员的能力和竞争力具有重要意义。希望广大考生能够通过努力学习和实践，取得优异的成绩，获得相应的职业资格证书，为自己的事业发展打下坚实的基础。

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