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企业人力资源师取消了吗？考试难度分析

更新于：2026-01-21 18:16:21

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摘要：企业人力资源师取消了吗？考试难度分析近年来，人力资源管理师考试备受关注。很多人都想了解企业人力资源师是否取消了，以及考试的难度如何。现在，我将为大家详细介绍一下相关情况。人力资源管理师考试的取消与改革首先，我要明确告诉大家，企业人力资源师考……

近年来，人力资源管理师考试备受关注。很多人都想了解企业人力资源师是否取消了，以及考试的难度如何。现在，我将为大家详细介绍一下相关情况。

人力资源管理师考试的取消与改革

首先，我要明确告诉大家，企业人力资源师考试并没有取消。只是考试形式发生了一些改变。原来的国家统考改革为各省自行组织，考试批次及时间各省都不同。具体的考试信息需要以各省官网公告为准。

人力资源管理师考试的等级和科目

人力资源管理师按照国家职业标准分为四个等级：四级人力资源管理师、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师、一级高级人力资源师。不同等级的考试科目也有所不同。

考试内容和难度分析

人力资源管理师考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

根据考试的科目和内容来看，人力资源管理师考试的难度逐级递增。四级和三级人力资源师只需通过《理论知识》和《技能操作》两个科目的考试即可。而一级和二级人力资源管理师则需要通过《理论知识》《技能操作》和《综合评审》三个科目的考试。

无论是哪个等级的考试，理论知识考试和技能考核都采用闭卷笔试形式，成绩达到60分以上才算合格。综合评审则采用书面笔试或面试的方式进行。

总体来说，人力资源管理师考试的难度较大，需要考生对人力资源管理的各个方面有深入的了解和掌握。因此，考生在备考过程中需要认真学习和复习相关知识，同时也要进行实际操作的训练，以提高自己的综合素质。

人力资源管理师考试的价值和意义

通过人力资源管理师考试，考生可以获得相应等级的证书，这对于个人职业发展和就业竞争都具有重要的意义。人力资源管理师证书是人社部授权的第三方评价机构组织和发证的，具有一定的权威性和公信力。

同时，人力资源管理师证书也是企业招聘和选拔人才的重要参考依据之一。拥有人力资源管理师证书的人员，说明其在人力资源管理领域具备一定的专业知识和能力，能够胜任相关工作。

总之，人力资源管理师考试并未取消，考试难度较大。但通过考试获得证书后，对于个人职业发展和就业竞争都具有重要的意义。因此，有意向从事人力资源管理工作的人员，可以积极备考参加考试，提升自己的专业素质和竞争力。

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