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人力资源管理师助理科目考试必备要点整理

更新于：2024-11-21 07:05:24
小芷
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摘要：人力资源管理师助理科目考试必备要点整理人力资源管理师助理科目考试分为一级和二级两个级别，其中包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。一、人力……
人力资源管理师助理科目考试必备要点整理

人力资源管理师助理科目考试分为一级和二级两个级别，其中包括《理论知识》和《技能操作》两个科目。考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

一、人力资源规划

- 组织机构的设置和调整

- 人员供给需求分析

- 人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施和员工流失控制措施

三、培训和开发

- 理论学习和项目评估

- 培训需求评估和建议的构成

- 培训、发展与员工教育

- 培训的设计和系统方法

- 开发管理与企业领导

四、绩效管理

- 绩效管理准备阶段和实施阶段

- 考评阶段和总结阶段

- 绩效管理的面谈和改进方法

- 行为导向型和结果导向型考评方法

五、薪酬管理

- 构建全面的薪酬体系

- 薪酬调查和计划

- 薪酬结构和制度的制定与调整

- 人工成本核算和福利保险管理

六、劳动关系

- 就业法和劳动关系

- 行业关系和劳资谈判

- 工会化和安全健康管理

以上是人力资源管理师助理科目考试的必备要点，掌握了这些内容，可以更好地备考和应对考试。希望大家在备考过程中注重理论知识的学习和技能操作的训练，同时加强实践能力的提升，相信一定能够顺利通过考试，取得优异的成绩。

祝愿大家在人力资源管理师考试中取得好成绩，成为优秀的人力资源管理专业人士！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍 发布于：10月前
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