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人力资源管理师备考科目的重点知识点总结

更新于：2025-01-30 13:09:16
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摘要：人力资源管理师备考科目的重点知识点总结人力资源管理师考试是一项涉及多个科目的考试，包括理论知识、技能操作和综合评审。根据考试大纲，以下是人力资源管理师备考科目的重点知识点总结：一、人力资源规划-组织机构的设置和调整与分析-企业人员供给需求分……
人力资源管理师备考科目的重点知识点总结

人力资源管理师考试是一项涉及多个科目的考试，包括理论知识、技能操作和综合评审。根据考试大纲，以下是人力资源管理师备考科目的重点知识点总结：

一、人力资源规划

- 组织机构的设置和调整与分析

- 企业人员供给需求分析

- 人力资源制度的制定

- 人力资源管理费用预算的编制与执行

二、招聘与配置

- 招聘需求分析

- 工作分析和胜任能力分析

- 招聘程序和策略

- 招聘渠道分析与选择

- 招聘实施

- 离职面谈

- 降低员工流失的措施

三、培训和开发

- 理论学习

- 项目评估

- 培训与发展

- 培训建议的构成

- 培训的设计、系统方法

- 开发管理与企业领导

四、绩效管理

- 绩效管理准备阶段

- 实施阶段

- 考评阶段

- 总结阶段

- 应用开发阶段

- 绩效管理的面谈

- 绩效改进的方法

五、薪酬管理

- 构建全面的薪酬体系

- 岗位评价与薪酬等级

- 薪酬调查

- 薪酬计划

- 薪酬结构

- 薪酬制度的制定与调整

- 人工成本核算

- 福利保险管理

- 企业福利项目的设计

- 企业补充养老保险和补充医疗保险的设计

六、劳动关系

- 就业法

- 劳动关系和社会

- 行业关系和社会

- 劳资谈判

- 工会化和劳资谈判

- 安全、保安和健康

- 安全和健康项目

- 安全和健康的工作环境

- 促进工作场所的安全和健康

- 管理职业健康和安全

以上是人力资源管理师备考科目的重点知识点总结，希望对考生们的备考有所帮助。在备考过程中，要注重理论知识的学习和技能操作的训练，同时也要注重实践经验的积累和案例分析的能力培养。通过系统的学习和练习，相信考生们一定能够顺利通过人力资源管理师考试，取得优异的成绩。

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人力资源管理师考试 | 考试介绍 发布于：1年前
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