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人力资源管理师的五大工作职责

更新于：2025-01-30 16:35:24

JIYING

摘要：人力资源管理师的五大工作职责一、制度建设与管理在人力资源管理师的工作中，制度建设与管理是一个重要的职责。他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还要核定公司年度人员需求计划，确……

一、制度建设与管理

在人力资源管理师的工作中，制度建设与管理是一个重要的职责。他们需要制订公司中长期人才战略规划，并制定公司人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。此外，他们还要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。同时，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师还需要进行机构管理工作。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，他们还负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人事管理是人力资源管理师的核心职责之一。他们负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。此外，他们还需要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。另外，他们还要负责管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订并实施公司年度培训计划，监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，他们还需要开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源管理师的工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理和培训发展管理五个方面。通过这些工作，他们可以为公司提供全面的人力资源管理服务，促进公司的持续长久发展。

人力资源管理师证书对从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。持有人力资源管理师证书的人能够证明自己在人力资源管理方面具备专业知识和技能，能够胜任相关工作。同时，人力资源管理师证书也是评价一个人在人力资源管理领域的能力和经验的重要依据。拥有该证书的人在求职时会更具竞争力，能够获得更好的职业发展机会。此外，人力资源管理师证书还可以提升个人的专业形象和声誉，为个人在人力资源管理领域树立权威和信誉。因此，人力资源管理师证书对个人和企业都具有重要的作用。

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