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人力资源管理出来干啥工作？揭示人力资源管理师的职业发展机会

更新于：2024-11-23 10:54:27

IrisYukiii

摘要：人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理出来干啥工作？人力资源管理师的工作……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

人力资源管理出来干啥工作？

人力资源管理师的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

首先，人力资源管理师负责制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督其落实。他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划。

其次，人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。他们还负责公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

第三，人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及公司后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及析。此外，人力资源管理师还要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

此外，人力资源管理师还负责制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

另外，人力资源管理师还需要制订公司年度培训计划的制订与实施，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。他们还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

人力资源管理师的职业发展机会

人力资源管理师证书是人力资源管理领域的专业资格认证，拥有该证书可以提高个人在职场上的竞争力，为个人的职业发展打下坚实的基础。

在职业发展方面，人力资源管理师可以逐步晋升为人力资源部门的主管或经理，负责更大范围的人力资源管理工作。他们还可以选择进入人力资源咨询公司或人力资源外包公司工作，为其他企业提供人力资源管理服务。此外，人力资源管理师还可以选择成为独立的人力资源顾问，为企业提供专业的人力资源管理咨询和解决方案。

总之，人力资源管理师通过对公司人力资源的管理和发展，为公司的长期发展提供支持和保障。同时，人力资源管理师也拥有广阔的职业发展前景，可以在不同领域和行业中发挥自己的专业能力和才华。

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