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人力资源管理工作主要有哪些内容？初识人力资源管理师职业

更新于：2024-11-21 09:52:22

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摘要：初识人力资源管理师职业人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作内容……

初识人力资源管理师职业

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作内容主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。

制度建设与管理是人力资源管理师的重要职责之一。他们需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度，并监督其落实。同时，他们还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，以及定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助员工实现个人发展目标。

机构管理是人力资源管理师的另一个重要工作内容。他们需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查和指导分支机构人事部工作。

人事管理是人力资源管理师的核心职责之一。他们需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理工作。同时，他们还需要进行后备干部的选拔、考察、建档及培养，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同。此外，人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析，管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要工作内容。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，并核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。同时，他们还需要制订公司员工福利政策并管理和实施，确保员工薪酬福利的公平与合理。

培训发展管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，他们还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育等事务，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程，提升员工的专业素质和能力。

综上所述，人力资源管理师的工作内容主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。他们通过制定和实施相关政策和措施，为公司提供优秀的人才和良好的人力资源管理服务，推动公司持续发展。人力资源管理师证书的作用在于证明其具备相关知识和技能，能够胜任人力资源管理的工作，提升其在职场中的竞争力。

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