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人力资源管理工作具体干什么事情？深入了解人力资源管理师的劳动法律知识要求

更新于：2025-01-30 13:21:03

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摘要：人力资源管理工作具体干什么事情？深入了解人力资源管理师的劳动法律知识要求首段：人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，……

首段：

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心岗位，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在具体工作中，人力资源管理师需要深入了解劳动法律知识，并将其应用于人力资源管理的各个方面。

人力资源管理工作具体干什么事情？

第一段：制度建设与管理

作为人力资源管理师，制定公司中长期人才战略规划是其中重要的职责之一。此外，还需要制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程的协调与监督，以确保制度和流程的落实。同时，人力资源管理师还需要核定公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员编制计划，并定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还需要指导、协助员工做好职业生涯规划。

第二段：机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面的工作。同时，还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要负责公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理，以及监督、检查和指导分支机构人事部工作。

第三段：人事管理

人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理等工作。此外，还需要进行公司后备干部的选拔、考察、建档和培养，管理公司干部和员工的人事档案和劳动合同，协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据统计和分析。另外，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

第四段：薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放总公司员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

第五段：培训发展管理

人力资源管理师负责制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用，以及开发培训的人力资源和培训课程。

其他工作：

除了以上几个方面的工作，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查并开发沟通渠道。此外，还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息，以及进行公司人事管理信息系统的建设和维护。

尾段：

人力资源管理师的劳动法律知识要求是其工作中的重要组成部分。深入了解劳动法律知识，能够帮助人力资源管理师更好地制定和执行各项人事管理政策，保障员工的权益，维护公司与员工之间的良好关系。通过合理运用劳动法律知识，人力资源管理师能够更好地履行自己的职责，为公司的发展提供坚实的人力资源支持。

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