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云南2023年人力资源管理师考试合格标准详细解读

更新于：2025-01-30 17:30:25

紫薯

摘要：云南2023年人力资源管理师考试合格标准详细解读云南2023年人力资源管理师考试合格标准是指理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分，方可评定为合格，并获得相应的职业资格证书。根据不同级别的考试要求，一级人力资源管理师需要在理论、实操……

云南2023年人力资源管理师考试合格标准是指理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分，方可评定为合格，并获得相应的职业资格证书。根据不同级别的考试要求，一级人力资源管理师需要在理论、实操和综合评审三个方面都达到60分以上，才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师的考试要求也是如此。

一级人力资源管理师合格标准

一级人力资源管理师考试要求理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分以上。理论成绩主要考察考生对人力资源管理相关知识的掌握程度，实操成绩主要考察考生在实际操作中的能力表现，综合评审成绩则是综合考虑考生的理论和实操成绩以及其他因素进行评定。只有三项成绩都达到合格标准，考生才能获得高级人力资源管理师职业资格证书。

二级人力资源管理师合格标准

二级人力资源管理师考试要求理论成绩、实操成绩和综合评审成绩分别达到60分以上。与一级人力资源管理师考试相似，二级人力资源管理师考试也是通过对理论、实操和综合评审三个方面的考核来评定考生的能力水平。只有三项成绩都达到合格标准，考生才能获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。

三级人力资源管理师合格标准

三级人力资源管理师考试要求理论成绩和实操成绩分别达到60分以上。相较于一级和二级考试，三级人力资源管理师考试取消了综合评审成绩的考核，主要通过理论和实操两个方面来评定考生的能力水平。只有理论成绩和实操成绩都达到合格标准，考生才能获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

四级人力资源管理师合格标准

四级人力资源管理师考试要求理论成绩和实操成绩分别达到60分以上。与三级考试相似，四级人力资源管理师考试也取消了综合评审成绩的考核，主要通过理论和实操两个方面来评定考生的能力水平。只有理论成绩和实操成绩都达到合格标准，考生才能获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。

人力资源管理师考试是对人力资源管理专业知识和实践能力的综合测试，通过考试获得相应的职业资格证书，可以提升个人在人力资源领域的专业素养和竞争力。希望广大考生在备考过程中，充分理解和掌握考试的合格标准，科学规划学习时间，提高自身的知识水平和实践能力，顺利通过人力资源管理师考试。

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