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人力资源管理师在国企有用吗？薪资待遇分析

更新于：2024-06-29 07:45:02

小油桃

摘要：人力资源管理师在国企有用吗？薪资待遇分析人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。不仅如此，部分地区还会发职业……

人力资源管理师在国企有用吗？薪资待遇分析

人力资源管理师证的作用及好处主要包括领取补贴、领取补助和促进就业等方面。据了解，考取人力资源管理师证后，如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的，最高可领取2000元补贴。

不仅如此，部分地区还会发职业技能晋升补贴，如长沙市，对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。这对拥有人力资源管理师证书的人来说是一笔额外的收入。

另外，一些地区退休后取得人力资源管理师证书的职工每个月还会再发放额外的补助等。考取人力资源管理师证不仅可以获得经济上的好处，还可以促进就业。目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖。而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。

人力资源管理师证在国企有用吗？

对于人力资源管理师来说，国企是一个非常理想的就业选择。国企通常规模较大，组织结构复杂，需要专业的人力资源管理来支持和优化企业运营。人力资源管理师证的持有者在国企中具备以下优势：

1. 提升竞争力

国企招聘时往往会更倾向于拥有人力资源管理师证书的应聘者，因为这代表着他们在人力资源管理领域有一定的专业知识和能力。所以，持有人力资源管理师证书的人在求职过程中会更具竞争力，更容易被国企录用。

2. 薪资待遇优厚

国企往往薪资待遇相对较高，而持有人力资源管理师证书的人员在薪资方面往往会比其他人员更有优势。国企对于人力资源管理的重视程度较高，愿意给予合适的薪资和福利来吸引和留住优秀的人才。

3. 职业发展空间大

国企通常有完善的职业发展体系和晋升机制，持有人力资源管理师证书的人员在国企中有更多的机会晋升到管理层岗位，担任更高级别的职位。而且，国企的规模较大，涉及到的人力资源管理工作也更多样化，为人力资源管理师提供了更广阔的职业发展空间。

4. 提升专业能力

在国企工作，人力资源管理师可以接触到更多复杂的人力资源管理问题，学习和应用更多的管理理论和技能。这有助于人力资源管理师不断提升自己的专业能力，增加工作经验，为将来的职业发展打下更坚实的基础。

5. 获得更多培训机会

国企通常会为员工提供各种培训和学习机会，包括参加内部培训班、外部培训课程、研修项目等。持有人力资源管理师证书的人员更容易获得这些培训机会，进一步提升自己的知识和技能。