人力资源管理师证书科目考试经验分享

人力资源管理师证书科目考试经验分享

人力资源管理师证书科目是人力资源管理师考试的重要组成部分，共包括一级、二级、三级和四级四个等级。其中，一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》；三级和四级人力资源管理师考试科目为《理论知识》和《技能操作》。考试内容涵盖了人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源管理师考试题型及分值占比

一级和二级人力资源管理师考试科目：

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)

文件筐(6道题选5道作答)：综合评审(分值:100，权重:100%)

三级和四级人力资源管理师考试科目：

选择题(125题)：职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答)：专业能力(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师六大模块介绍：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。

2. 招聘与配置：包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。

3. 培训和开发：包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理：项目开发与管理惯例。

4. 绩效管理：包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法。

5. 薪酬管理：包括薪酬、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)、评估绩效和提供反馈。

6. 劳动关系：包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全)。

人力资源管理师证书科目考试经验分享

考试备考经验：

1. 制定学习计划：根据考试大纲制定学习计划，合理安排时间，分阶段有序学习。

2. 理论与实践结合：理论知识的学习要与实际工作相结合，通过实践运用加深理解。

3. 多做题：多做模拟题、历年真题，熟悉考试题型，掌握解题技巧。

4. 注重综合能力：除了理论知识，还要注重培养综合能力，如分析问题、解决问题、沟通能力等。

5. 注重实操：通过实操训练，提高在实际工作中应对问题的能力。

6. 多参加交流：