首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师报考教材常见问题解答

人力资源管理师报考教材常见问题解答

更新于：2024-11-20 11:17:56

暴躁_6448

摘要：人力资源管理师报考教材常见问题解答《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内……

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》是人力资源管理师考试的主要教材之一。该教材是根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》编写的第四版教材，由中国劳动和社会保障科学研究院项目组联合国内高等院校、科研机构和企业界的有关老师参与编写。

该教材共六种，目前已出版四本。教材内容结合了《标准》和人力资源管理领域的新发展、新趋势以及新变化，涵盖了企业人力资源管理师考试所需的知识和技能。通过学习该教材，考生可以系统地了解和掌握企业人力资源管理的理论和实践知识，提升自己的职业能力和竞争力。

该教材以全面、权威、实用为特点，涵盖了人力资源管理的基本理论、人力资源规划与招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与员工关系、福利与员工关怀、组织发展与变革等内容。教材内容丰富、深入浅出，结合实际案例和实践操作，帮助考生理解和应用知识。

人力资源管理师报考教材的版本区别

根据《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年版)》，《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》共有六个版本。目前已出版的有四本，分别是第一版、第二版、第三版和第四版。

第一版教材是在2006年编写的，主要适用于2007年以前的考试。第二版教材是在2010年编写的，主要适用于2011年以前的考试。第三版教材是在2014年编写的，主要适用于2015年以前的考试。

第四版教材是根据2019年版《标准》编写的，适用于2019年以后的考试。相比之前的版本，第四版教材内容更加贴近实际工作需求，更加注重实践操作和案例分析，更加全面地涵盖了人力资源管理的各个方面。

如何选择适合自己的教材版本

考生在选择适合自己的教材版本时，可以根据自己的考试时间来决定。如果考试时间在2019年以后，建议选择第四版教材；如果考试时间在2015年以后但在2019年之前，可以选择第三版教材；如果考试时间在2011年以后但在2015年之前，可以选择第二版教材；如果考试时间在2007年以后但在2011年之前，可以选择第一版教材。

此外，考生还可以根据自己的学习能力和时间安排来选择教材版本。如果时间充裕且希望系统全面地学习人力资源管理知识，可以选择较新的版本；如果时间紧迫或只想了解一些基本概念和技能，可以选择较旧的版本。

如何利用教材进行备考

备考人力资源管理师考试时，可以按照以下步骤利用教材进行备考：