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陕西人力资源管理师考几科？科目内容及考试要求

更新于：2026-02-10 14:14:40

桑呗

摘要：陕西人力资源管理师考几科？科目内容及考试要求一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采……

一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

人力资源管理师题型及分值占比如下：

1、人力资源管理师(四、三级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、计算、综合题等(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)

2、人力资源管理师(二级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%) ；理论知识(分值:100，权重:90%)

简答、综合分析题(纸笔作答):专业能力(分值:100，权重:100%)；文件筐(6道题选5道作答):综合评审(分值:100，权重:100%)

人力资源管理师(一级) 选择题(125题)

职业道德(分值:25，权重:10%)；理论知识(分值:100，权重:90%)

人力资源管理师考试是对人力资源管理专业知识和技能的综合考核。考试内容涵盖了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个模块，考生需要掌握这些领域的理论知识，并能够运用到实际工作中。

在备考过程中，考生可以通过系统学习相关教材和参加培训班来提高自己的知识水平。同时，还可以通过解析历年真题和模拟考试来熟悉考试形式和题型，提高答题技巧和应对能力。

此外，考生还应注重实际操作能力的培养，通过参与实际工作中的项目和案例分析，提升自己的实际应用能力。

总之，人力资源管理师考试是一项综合性较强的考试，需要考生具备扎实的理论知识和一定的实际操作能力。只有全面掌握相关知识，并能够灵活运用到实际工作中，才能在考试中取得好成绩。希望考生们能够认真备考，顺利通过考试，成为优秀的人力资源管理师。

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