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高级人力资源管理师考几科内容详细分析

更新于：2024-12-03 13:06:55

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摘要：高级人力资源管理师考几科内容详细分析高级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的最高级别，包括一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目……

高级人力资源管理师考试是人力资源管理师职业资格考试的最高级别，包括一级和二级人力资源管理师考试科目为《理论知识》《技能操作》和《综合评审》。三级和四级人力资源师考试科目为《理论知识》和《技能操作》两个科目。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

**人力资源规划**

人力资源规划模块主要包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定以及人力资源管理费用预算的编制与执行等内容。

**招聘与配置**

招聘与配置模块主要包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈以及降低员工流失的措施等内容。

**培训和开发**

培训和开发模块主要包括理论学习、项目评估、调查与评估、培训与发展、需求评估与培训、培训建议的构成、培训、发展与员工教育、培训的设计、系统方法、开发管理与企业领导、开发自己和他人、项目管理等内容。

**绩效管理**

绩效管理模块主要包括绩效管理准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开发阶段、绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法等内容。

**薪酬管理**

薪酬管理模块主要包括薪酬、构建全面的薪酬体系、岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算以及福利和其他薪酬问题等内容。

**劳动关系**

劳动关系模块主要包括就业法、劳动关系和社会、行业关系和社会、劳资谈判、工会化和劳资谈判、安全、保安和健康、安全和健康项目、安全和健康的工作环境、促进工作场所的安全和健康、管理职业健康和安全等内容。

以上是高级人力资源管理师考试的科目和内容的详细分析。通过学习和掌握这些知识，可以提升自己在人力资源管理领域的能力和水平，为企业的发展和员工的成长做出更好的贡献。

在备考过程中，可以参加培训班、阅读相关书籍、做题练习、参加模拟考试等方式提高自己的知识水平和应试能力。同时，也要注重实践和经验的积累，通过实际工作中的实践和反思，不断提升自己的专业素养和解决问题的能力。

总之，高级人力资源管理师考试是一项综合能力的考核，需要全面的知识储备和实际操作能力。只有在理论和实践相结合的基础上，才能更好地应对考试的挑战，取得优异的成绩。

希望以上内容对正在备考高级人力资源管理师考试的考生有所帮助，祝愿大家都能顺利通过考试，取得人力资源管理师职业资格证书，为人力资源管理事业做出更大的贡献！

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人力资源管理师考试 | 考试介绍发布于：10月前

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