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人力资源管理是什么岗位类型？从业经验与职业素养培养指南

更新于：2024-12-16 16:03:32

Mia_GJY

摘要：人力资源管理是什么岗位类型？从业经验与职业素养培养指南人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。人力资源管理师的工作职责包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。

首先，人力资源管理师需要负责制度建设与管理。他们要制订公司中长期人才战略规划，确定公司的人事管理制度和流程，并监督其落实。他们还要核定公司年度人员需求计划，并进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。此外，人力资源管理师还要指导、协助员工做好职业生涯规划，帮助他们实现个人发展目标。

其次，人力资源管理师需要进行机构管理。他们要配合相关部门进行分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。他们还要管理公司各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订机构、部门和岗位职责。此外，人力资源管理师还要对分支机构人事部工作进行监督、检查和指导。

此外，人力资源管理师还需要进行人事管理。他们负责员工招聘、入职、考核、调动和离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档和培养。他们还要管理公司员工的人事档案和劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试和评聘。此外，人力资源管理师还要提供各类人力资源数据的统计和分析，并组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理也是人力资源管理师的重要职责之一。他们要制订并监控公司薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，以及制订员工福利政策并管理和实施。

最后，人力资源管理师还需要进行培训发展管理。他们要制订公司年度培训计划，并监督、指导各部门和分支机构的教育培训工作。他们还要管理公司员工的因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

总之，人力资源管理师是负责公司人力资源管理的专业人士。他们需要具备扎实的专业知识和丰富的从业经验，同时还需要具备良好的职业素养。只有不断提升自己的专业素质，保持与时俱进的思维和观念，才能更好地适应和应对不断变化的人力资源管理环境。人力资源管理师证书的获得可以为个人的职业发展提供更多的机会和广阔的空间，同时也是对个人专业能力的认可和肯定。

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