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人力资源管理师的主要工作是什么？职业解读

更新于：2025-01-22 14:03:11

flyhigherpku

摘要：人力资源管理师的主要工作是什么？职业解读人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将……

人力资源管理师作为公司人力资源的管理部门，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。下面将详细介绍人力资源管理师的主要工作。

一、制度建设与管理

人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，确定公司年度人员需求计划，并核定各机构年度人员编制计划。此外，人力资源管理师还需要制定公司人事管理制度，包括总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。同时，人力资源管理师还需要定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

人力资源管理师需要配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作。此外，人力资源管理师还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事务，并制订公司机构、部门和人员岗位职责。人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员进行考察、聘任、考核、交流与解聘管理，并监督、检查与指导分支机构人事部工作。

三、人事管理

人力资源管理师需要负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。同时，人力资源管理师还需要负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，以及公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理。此外，人力资源管理师还需要协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。最后，人力资源管理师还需要管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

人力资源管理师需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放总公司员工工资，以及核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资。此外，人力资源管理师还需要制订公司员工福利政策并管理和实施。

五、培训发展管理

人力资源管理师需要制订公司年度培训计划，并监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作。同时，人力资源管理师还需要管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用。此外，人力资源管理师还需要开发培训的人力资源和培训课程。

六、其他工作

人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并开发沟通渠道。此外，人力资源管理师还需要协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系，联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息。最后，人力资源管理师还需要负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

人力资源管理师的主要工作是制定并实施人力资源管理制度，管理公司的机构和人事，负责员工的招聘、培训、薪酬福利和职业发展，以及其他相关工作。通过这些工作，人力资源管理师能够为公司提供合适的人才，调动员工的积极性，促进公司的持续发展。

人力资源管理师证书对于从事人力资源管理工作的人来说具有重要意义。拥有人力资源管理师证书可以证明个人在人力资源管理领域具备专业知识和技能，提高个人的竞争力。同时，人力资源管理师证书也是人力资源管理师从事工作的准入证明，能够在就业市场上获得更多的机会。此外，人力资源管理师证书还可以帮助人力资源管理师不断学习和提升自己的专业能力，保持与行业发展的同步。总之，人力资源管理师证书对于人力资源管理师来说具有重要的作用和意义。

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