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人力资源管理师是干啥的工作？一位HR管理者的职业生涯分享

更新于：2024-06-25 18:08:21

小芷

摘要：人力资源管理师是干啥的工作？一位HR管理者的职业生涯分享作为一名人力资源管理师，我的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。我负责制定公司的人才战略规划，制定并实施各项薪酬福利政策，配合相关部门……

作为一名人力资源管理师，我的工作职责主要包括制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。我负责制定公司的人才战略规划，制定并实施各项薪酬福利政策，配合相关部门进行机构管理，招聘、调动、考核员工，以及制定公司的培训计划和管理员工的职业生涯规划等。

在制度建设与管理方面，我负责制订公司的人事管理制度，组织、协调、监督制度和流程的落实。我还需要核定公司的年度人员需求计划，并确定各机构的人员编制计划。此外，我还需要定期进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据，并指导、协助员工做好职业生涯规划。

在机构管理方面，我需要配合相关部门进行分支机构的选点调研、人才储备、筹备设立等工作。我还负责制订公司机构、部门和人员岗位职责，并管理公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘。

在人事管理方面，我负责员工的招聘、入职、考核、调动、离职管理。我还负责公司后备干部的选拔、考察、建档及培养，并管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同。此外，我还协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘，并提供各类人力资源数据分统计及分析。

在薪酬福利管理方面，我制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定、发放员工工资，并制订公司员工福利政策并管理和实施。

在培训发展管理方面，我负责制订公司年度培训计划并实施，监督、指导各部门及分支机构的教育培训工作，管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育。我还负责开发培训的人力资源和培训课程。

作为一名人力资源管理师，我深知自己的工作对公司的发展至关重要。通过制定各项制度和政策，我能够为公司提供有力的支持和指导，调动员工的积极性，激发员工的潜能。我还能够通过招聘、培训和考核等工作，不断提升员工的能力和素质，为公司的持续长久发展贡献力量。

人力资源管理师证书对于我个人的职业生涯也有着重要的作用。它是我专业知识和能力的象征，是我在人力资源管理领域的资格认证。持有人力资源管理师证书，能够证明我具备了一定的专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。同时，它也为我提供了更多的职业发展机会，使我能够在职业生涯中不断成长和进步。

总之，作为一名人力资源管理师，我的工作职责涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等方面。通过我的努力和专业知识，我将为公司的发展做出贡献，并在职业生涯中不断成长和进步。

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