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深入探究人力资源管理师的工作范围和职能

更新于：2024-11-22 21:35:46

Chris_Madridista

摘要：人力资源管理师的工作范围和职能人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心人员，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。在公司的制……

人力资源管理师的工作范围和职能

人力资源管理师是公司人力资源管理部门的核心人员，负责选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

在公司的制度建设与管理方面，人力资源管理师需要制订公司中长期人才战略规划，制定公司人事管理制度和流程，并协助员工做好职业生涯规划。此外，人力资源管理师还需要进行市场薪酬水平调研，为公司提供决策参考依据。

在机构管理方面，人力资源管理师需要配合相关部门做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等工作。同时，他们还需要管理公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等事宜，并制定公司机构、部门和人员岗位职责。此外，人力资源管理师还需要对公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘进行管理。

在人事管理方面，人力资源管理师负责员工招聘、入职、考核、调动、离职管理，以及后备干部的选拔、考察、建档及培养。他们还要管理公司干部和员工的人事档案、劳动合同，并协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘。此外，人力资源管理师还需要提供各类人力资源数据统计与分析，并管理和组织实施公司员工的业绩考核工作。

薪酬福利管理是人力资源管理师的另一个重要职责。他们需要制订并监控公司系统薪酬成本的预算，核定和发放员工工资，以及制定公司员工福利政策并管理和实施。

培训发展管理也是人力资源管理师的工作范围之一。他们需要制订和实施公司年度培训计划，并监督指导各部门和分支机构的教育培训工作。此外，人力资源管理师还负责管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育，并开发培训的人力资源和培训课程。

除了以上职责，人力资源管理师还需要制订公司员工手册，定期进行员工满意度调查，并协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系。他们还需要联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新的人力资源管理信息。此外，人力资源管理师还负责公司人事管理信息系统的建设与维护。

总之，人力资源管理师的工作范围涵盖了制度建设与管理、机构管理、人事管理、薪酬福利管理、培训发展管理等多个方面。他们在公司中扮演着重要的角色，为公司的持续发展和员工的职业生涯规划提供支持和指导。

人力资源管理师证书的作用不仅仅是对个人职业发展的认可，更是对其专业能力和知识储备的证明。持有人力资源管理师证书的人员可以更好地适应和胜任各类人力资源管理工作，提高工作效率和质量。同时，这也为个人提供了更广阔的职业发展空间和机会。通过不断学习和提升，人力资源管理师可以成为公司人力资源管理的核心力量，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。

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